Salaires en Inde: Fourchettes de salaires moyens mensuels par secteur

Vous êtes-vous déjà demandé combien vous pourriez réellement économiser sur vos frais de personnel en délocalisant vos activités en Inde ? Ou bien avez-vous déjà commencé à recruter du personnel pour votre filiale indienne et vous souhaitez savoir quel serait un salaire réaliste? Dans cet article, nous allons vous présenter les salaires moyens en Inde: du jeune diplômé à l’artisan, en passant par le professionnel du marketing en ligne. Gardez à l’esprit qu’il s’agit de moyennes, sans tenir compte de l’expérience, de la formation, du secteur ou de la localisation du candidat.

Bien que les salaires moyens en Inde soient encore nettement inférieurs à ceux de l’Europe, ils ont connu une hausse significative ces dernières années. Alors que le salaire moyen était encore de 19 492 ₹ (roupies indiennes, soit 221 €) en 2016, il a presque doublé en 2023 pour atteindre 31 900 ₹ (362 €). Ces chiffres, bien qu’avantageux en apparence, incluent aussi les rémunérations très basses des nombreux ouvriers agricoles indiens. Par conséquent, les entreprises étrangères ne devraient pas se fier uniquement à ces données globales. Les salaires en Inde varient fortement selon les régions, et les entreprises étrangères recrutent souvent dans les grandes villes où les salaires sont nettement plus élevés. Par exemple, à Mumbai, le salaire moyen atteint 66 900 ₹ (environ 760 €), tandis qu’à Chandigarh, une ville plus petite, il n’est que de 43 900 ₹ (environ 499 €).

Salaire moyen en Inde : l’expérience, la formation et la fonction sont déterminantes

Le niveau d’éducation et l’expérience d’un candidat influent forcément sur son salaire : 

• Les travailleurs ayant entre deux et cinq ans d’expérience gagnent en moyenne 32 % de plus que les juniors, tous secteurs confondus. 
• Après plus de cinq ans de carrière, les professionnels gagnent en moyenne 36 % de plus que ceux qui en ont cinq ans ou moins.
• Après dix ans d’expérience, les rémunérations augmentent encore de 21 %.
• Au-delà de 15 ans d’expérience, une hausse salariale supplémentaire de 14 % est généralement observée.

Si l’expérience joue un rôle clé, les changements influencent également la rémunération. À chaque nouveau poste, le salaire peut augmenter de 30 à 35 %, un point important à prendre en compte lors du recrutement.

D’autres facteurs, comme la formation, le poste occupé et la localisation, jouent également un rôle crucial dans la détermination des salaires. En Inde, les salariés titulaires d’un diplôme d’enseignement supérieur gagnent en moyenne 17 % de plus que ceux n’ayant pas dépassé le secondaire. Une licence peut augmenter le salaire de 24 % en moyenne, et un master de 29 %.

Enfin, il existe des disparités régionales importantes. Dans les grandes villes, où le coût de la vie est plus élevé, les salaires sont ajustés en conséquence.

Salaires moyens en Inde : un aperçu par catégorie professionnelle

Vous trouverez ci-dessous un aperçu des salaires moyens en Inde par profession et secteur d’activité.  Notez qu’il ne s’agit que d’exemples qui ne prennent pas en compte l’expérience, la formation, le secteur et le lieu de travail. Vous souhaitez obtenir plus d’informations sur les coûts salariaux potentiels de votre (futur) personnel en Inde ? N’hésitez pas à contacter nos experts. Ils pourront vous conseiller sur des propositions salariales réalistes, en fonction de votre secteur d’activité, de votre implantation et de vos besoins spécifiques.

Réduire la rotation du personnel grâce à une offre salariale compétitive

En Inde, de nombreuses entreprises souffrent d’une forte rotation du personnel. Pour attirer et retenir les talents, il est essentiel que votre offre salariale corresponde au moins à la moyenne nationale pour le poste concerné. De plus, vous devrez respecter la législation du marché du travail indien. Une assistance juridique pour la rédaction des contrats et des conditions de travail peut donc être nécessaire. Nous vous recommandons de solliciter des conseils pour les aligner sur la législation, tout en tenant compte des attentes de votre personnel. Les experts indiens d’IndiaConnected peuvent vous accompagner dans cette démarche, que ce soit pour le recrutement, la sélection ou la négociation des contrats.